Les grandes salles du château de Martot étaient appropriées pour l’opération « Randstad Inhouse dans tous ses états » organisée par l’entreprise éponyme et l’Agglo Seine-Eure.

« Randstad Inhouse est une structure de travail temporaire Randstad implantée au sein même d’une entreprise pour répondre précisément à ses besoins récurrents, explique Sandrine Papin, process manager. Pour la première fois, nous organisons une opération avec toutes les entreprises dans lesquelles nous sommes implantées : Cofel, Aptar Le Neubourg, SDPP, Frésénius Kabi, Safran, Ebusco, Kenvue. Cette matinée est l’occasion de présenter les postes à pourvoir en intérim, avec ou sans qualification. »

Des intérimaires informés

La première partie de la matinée étaient organisée sous forme d’ateliers. Sur le stand Sécurité et Prévention, les participants sont invités à porter un casque qui simule la vision d’une personne qui a fumé du cannabis ou bu trop d’alcool. Le parcours à pied comprenant quelques plots à éviter devient alors chaotique. Un peu plus loin, un jeu de cartes à associer porte sur les équipements de protection collective. A côté, les personnes pouvaient revêtir le gilet bipeur. Si l’on n’adopte pas les bonnes postures, celles qui préservent le dos, il vous le fait savoir par une petite sonnerie.

« Le principe de ces ateliers est de sensibiliser de manière ludique à sa sécurité et celles des autres, d’adopter les bons réflexes pour ne pas se blesser et ne pas mettre les autres en danger » résume Sandrine Papin.

Au cours de cette matinée, les 104 participants, tous inscrits auprès de France Travail, ont aussi eu toutes les informations sur le CDI intérimaire et un état des lieux du marché du travail avec l’Agglo Seine-Eure, France Travail, la Mission locale et Cap’Emploi.

Des centaines de missions intérim

Puis, pendant 2 heures, les demandeurs d’emploi ont participé à un job dating auprès des différentes entreprises représentées par Randstad Inhouse. « Nous avons des besoins en continu de plusieurs dizaines d’intérimaires : 40 chez Cofel, 60 chez SDPP, 70 à 80 chez Kenvue ou encore 180 chez Frésénius, présente Robin Dias Marques, directeur régional de Randstad Inhouse. Notre premier engagement est de répondre à 100% des commandes du client. Nous sommes le bras droit du service RH de l’entreprise. Nos missions permettent de réduire l’absentéisme, le turn-over, et de faire baisser le taux d’accidentologie. »

Sophie attend son tour devant le stand de Kenvue. Elle a travaillé 20 ans dans un service comptabilité, 9 ans dans l’administration des ventes et l’approvisionnement d’une grosse entreprise agroalimentaire de l’agglomération rouennaise. « Aujourd’hui, je cherche plutôt dans l’administration des ventes. Je vais tenter Frésénius, Kenvue et Aptar » confie cette habitante de St-Pierre-les-Elbeuf, CV à la main, qui a eu connaissance de cette matinée sur le site de France Travail.

Maxime, 28 ans, ingénieur logistique et production a, lui, multiplié les expériences professionnelles : Aptar, Renault, Amazon, l’hôpital d’Elbeuf et même le secteur du teillage au Neubourg. « Cela montre que je suis adaptable, fait remarquer Maxime, qui possède deux diplômes Bac +5. Aujourd’hui, j’aimerais trouver un poste en supply chain, en production ou en gestion d’équipe. »

Cette matinée lui a offert des perspectives chez Kenvue, Frésénius, Aptar. « J’habite à Val-de-Reuil. Le secteur pharmaceutique m’intéresse bien évidemment mais d’autres secteurs industriels m’attirent. J’ai passé un entretien chez Schneider Electric par exemple. » Il comptait bien profiter de la matinée pour valoriser tous ses savoir-faire !